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初入职场 如何正确迈出第一步?

来源:AG真人国际厅   发布时间:2021-07-11 09:16nbsp;  点击量:

本文摘要:11月1日,旭辉2021届『旭日生』校园招聘终面体验之旅暖心收官,来自全国各地的近500名高校学子齐聚位于上海的旭辉团体总部,开启一场特殊之旅并切身体验旭辉的企业文化。我们记得你每个瞬间今年的终面体验之旅,有一个特此外小环节,让到场终面的小同伴们都倍感暖心。在旭辉团体总部,特别设置了一面叫做“旭辉记得”的留念墙,面试者答题时认真的样子、赢得任务欢笑的样子、思考时凝思的样子都被旭辉一一悉心记载下来。

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11月1日,旭辉2021届『旭日生』校园招聘终面体验之旅暖心收官,来自全国各地的近500名高校学子齐聚位于上海的旭辉团体总部,开启一场特殊之旅并切身体验旭辉的企业文化。我们记得你每个瞬间今年的终面体验之旅,有一个特此外小环节,让到场终面的小同伴们都倍感暖心。在旭辉团体总部,特别设置了一面叫做“旭辉记得”的留念墙,面试者答题时认真的样子、赢得任务欢笑的样子、思考时凝思的样子都被旭辉一一悉心记载下来。竣事一天行程后,这些记载精彩瞬间的照片被一一打印出来贴在留念墙上,面试者可以带走一份属于自己的旭辉印记。

终面之旅不是一场例行公务的单调流程,而是专属面试者和旭辉的独家回忆,无论效果如何,都是我们相互收获、配合发展的印记。我们珍视每一粒种子在旭辉终面之旅的经典环节——“BOSS直面答疑会”上,投资、财政、产物、人力、营销、运营、商业……所有的条线中心卖力人全员出席,与学生直面,深度交流、答疑解惑。在旭辉眼中,每一位候选人都是一颗即将发芽的种子,都值得被重视与呵护,只要悉心栽培都能收获着花效果之时。各大中心卖力人出席BOSS直面答疑会旭辉的“大BOSS”,董事局主席林中、CEO林峰也一如既往地亲临交流现场,与进入终面的学子们亲切互动。

针对学子们高度关注的行业生长问题,林中主席分享了他眼中地产行业未来的六大趋势,更在当前“三道红线“的热点话题下,分析了企业如何能提升谋划效率,以及企业赢得未来的竞争优势。而林峰总则更多的向学子们分享了旭辉的企业文化和对人才的希冀,他更“现身说法”先容了自己和旭辉人靠团队精神征服沙漠的故事。“大BOSS”们的战略眼光、旭辉整体出现出来的焦点竞争力以及企业的文化气氛,都成为学子们选择旭辉的焦点要素。

旭辉希望每一位面试者在收获罗致的同时,也能感受到公司满满的诚意——“BOSS”们高度重视每一个初入社会的“萌新”,也希望教授“干货”的同时给予大家充实的尊重与平等的交流。我们为你打造释放真实自我的舞台差别于以往的群面辩说赛形式,今年的终面体验之旅举行了一次颠覆式的创新。

相信豪富翁游戏许多人都玩过,但将类似的逻辑运用到面试中,确是旭辉今年的斗胆实验。学生们凭据分组,要在划定时间内完成《矿业富翁》主题的情境任务,这种“情境式人才测评”方式可以充实释放出候选人的小我私家素质、发展痕迹、行为气势派头、个性特点、问题处置惩罚等多种能力,让面试官可针劈面试成员在历程中可能泛起的计划、组织、相同、控制等行为举行深度挖掘,让面试成员在“游戏任务”中充实展现出自身的小我私家能力与综合素质。我们拒绝套路,拥抱真实赤诚的你!“终面体验之旅“不是竣事,而是开始,旭辉除了在意学子们的职场第一步,更在乎他们未来生长的下一步!已经连续8届的“旭日生”项目多年来为旭辉输送着源源不停的高素质人才,一届又一届“旭日生”们在旭辉的各个环节都发挥着至关重要的作用,今年旭辉在旭日生、皓月生、辉耀生系列管培生的招聘上仍将维持往年的招聘量,现在招聘正火热举行中!在旭辉,员工不止是“孝敬”,更有“获得”,希望通过经心培育、营造良好的职业情况,让每一位“旭日生”都能迅速发展,与旭辉配合告竣双赢!学习型组织 精英人才的摇篮为不停提升员工的专业水平和治理能力,旭辉建立“旭辉大学”,建设了一套科学、规范的培训体系,力图打造“学习型”组织。

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所有旭日生在入职后前两年造就期内将到场由旭辉大学组织的6次集中培训,集训将针对通用向导力举行授课、邀请往届优秀旭日生举行履历分享、邀请高管举行企业战略和文化宣导。集训中也会组织旭日生述职答辩,旭日生需联合实际事情及自身发展情况举行定期述职汇报,旭日生导师、带教、HR卖力人将凭据旭日生述职答辩评估其现阶段生长问题并对下一阶段提出建议。

旭日生发展的每一步,都备受关注!阳光文化 公正公正的舞台旭辉致力于构建“简朴、公正、阳光、尊重、信任、开放”的文化气氛,让员工在职业、简朴、阳光的气氛中放心事情,不仅感受到归属感和凝聚力,又收获成就感。在旭辉,品级看法是极端被弱化的,每年年会、新年开工,都是高管早早抵达,拍手接待员工,年会上更是高管演出,娱乐员工。每年开年后第一天,高管们便早早的在公司楼下排队站好,迎接员工返工,亲手递上开工利是。

这种没有阶级之分的简朴气氛,得益于高管们的以身作则,久而久之也在旭辉形成一个不成文的“默契”:吃事情餐,由职位最高的卖力买单;和向导出差,不得给向导拎包;和向导出门,不得为向导开车门。在旭辉,“如何把事情做好”是所有人的共识,也是权衡一切的尺度,这是让旭辉能恒久保持简朴阳光文化的基本。四位一体 发展路径清晰对于经由高尺度选拔出来的旭日生,旭辉制定了“四位一体”的造就责任人制度,包罗总监导师、司理带教、往届旭日生Buddy、HR领导员全程到场。

同时,打造独具特色的造就与生长体系,通过系统化的造就和轮岗,全面提高其业务技术及综合能力,使其在3-5年时间内快速发展为公司的中高层治理人员,实现小我私家的发展、成才。已往几年,旭日生的成材率处行业领先水平,他们在发展的门路上稳步向前。『旭日生』项目先容旭辉团体『旭日生』计划开始于2013年,已历时8届。此计划旨在选拔怀揣梦想、具有潜质、充满热情的结业生。

『旭日生』定位于精英招聘,具有“高生长、高薪酬、高关注”的鲜明特色,这个项目的造就目的决议了旭辉在人才甄选上的高尺度,对『旭日生』发展的高要求和高期望。旭辉希望,通过公司的高关注、高投入,肯定会带来『旭日生』的高发展、高回报。


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